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新疆快三计划:最高12萬月薪刷屏!海底撈店長牛在哪?網友們這樣看

本文由:蒋琴轩 编辑 2019年09月21日 11:43 综艺资讯25 ℃

【汪涵赴任省监察委】

海底撈的三級分銷模式┊↑⌒,即店長可以通過培養徒弟店長來提成∵,店長可以提成徒弟店和徒孫店的凈利潤△,店長通過徒弟店長提成的部分約佔徒弟店凈利潤的3%以上♀。固薪加上提成部分↑,海底撈店長月薪約能達到10-12萬元⊙,但不是每個月都能拿到這麼多↑▽⊿,如果店長管理的本店不評為A級▽♂,也不能享受徒弟和徒孫店的提成∟。

熱點欄目自選股數據中心行情中心資金流向模擬交易客戶端來源微信公眾號:中國基金報中國基金報記者 袁汐海底撈的服務無人望其項背∟□,從美甲到客戶意料之外的驚喜服務⊿∟◇,能給客戶提供極致服務體驗的海底撈員工到底能賺多少呢∴♀□?

海底撈2019年中報顯示海底撈員工平均月薪是6887元?。中信建投證券近日的一個電話會議顯示⌒?,海底撈店長的月薪最高可達12萬元▽┊△。從初入職的月薪3000元漲至12萬元需要多久??跨越40倍的月收入差距〇,海底撈告訴你只要一年多時間﹡。

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從高級員工到店長又拉開三倍左右的差距⊙〇∴,店長月薪約為35000元起步□↑,還有相應的激勵⊙。從初中高級員工到店長△,平均時間大概一年左右⊙△┊。

海底撈店長月薪最高可達12萬元基金君每次去海底撈都會被震驚到π♂,服務員在店外五米開外的地方彎腰迎賓▽π,海底撈到底有什麼魔性讓普通員工如此賣力地工作??近日□,中信建投證券社服首席的電話會議揭示了其中的秘密▽△⊿,海底撈設計了一個從月薪3000元漲至月薪12萬元的機制♀∟⌒。

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海底撈北京公司在某招聘網站發佈的店長助理招聘信息顯示⊿。店長助理每月起薪為5500元△▽∵,根據綜合表現最高可達8000元▽。大堂級別工資為8000到12000元△,店經理月薪區間則在1萬至10萬區間∵△,即店長待遇最有想象力▽♂,月收入最高達10萬元∴π。此外∟〇♀,還有宿舍、交通報銷、父母補貼等多項福利△,其中一條福利對女性店經理極具誘惑力♂,店經理產假工資為10000元/月π☆,最長可享受13個月的帶薪產假⊿﹡。

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店長主要幹什麼呢??中信建投的會議顯示﹡□↑,店長的工作內容和職責主要分為固定工作和彈性工作♀,固定工作主要是每天的各項檢查♂▽☆,以前是四色卡考核┊,現在考核基本內容沒變♂,包括服務、顧客滿意度、投訴情況、服務一致性、衛生安全、設備檢查等;彈性工作包括員工關懷□▽⊿,每個月組織員工的聚餐、晚會等◇┊▽,若有高級員工離職較多的情況需進行詢問考核?♂∴,門店要求高級員工佔比應該在60%☆,流失率過高◇﹡,店長會有考核壓力π∴,店長要求對高級員工離職有思想干預等⊙,員工生活如宿舍、衛生等方面都要管理◇。

中信建投的電話會議紀要顯示⌒﹡∵,海底撈初級員工的月薪約3000元┊?∵,成長為店長后固定月薪約在35000元左右﹡。店長要干到月薪12萬元↑,則要依靠三級分銷模式〇♀⊿。

儘管升級成為海底撈店長的待遇誘人☆▽∟,但店長付出的汗水也不是常人能扛得住△⊙⊙。海底撈店長月薪12萬的信息刷屏后◇△⊿,不少網友紛紛表示「又想騙我去海底撈打工」;部分網友證實店長工資確實高⊙⌒⊙,有網友應聘海底撈店長□,有的只能堅持半個月??。

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成為海底撈店長的概率有多大∴?據海底撈2019年中報數據顯示♂〇◇,截至今年6月底⌒▽,海底撈全球共有593家門店∵,共有88♀π,378名員工?。按照一店一長計算的話﹡,全球共有593位店長〇△,店長僅占所有員工的比例僅為0.67%?。中信建投的電話會議披露?♂,目前海底撈有800人左右的儲備店長?♀,且培養速度還在放慢♂﹡☆,店長門檻也在提升〇⌒。

店長位置有限☆∵,除了晉陞為店長♀,熱愛在海底撈工作的員工還有另一條職業發展路徑◇﹡↑。基金君搜索了海底撈招聘信息〇,職業途徑分兩條π□?,一條是從店長助理成為店長∵,另一條是從店經理向職能部門發展┊。

對於海底撈店長的高薪∟,證券時報網的一項調查顯示↑□,45%以上的網友認為「服務到位◇∵∟,店長應得⊙。」成為海底撈店長的概率有多大中信建投證券的電話會議內容顯示π◇,海底撈所有店長都是從招聘初級員工一步步培養⊿?,沒有空降店長↑▽◇。海底撈員工的考核和晉陞路徑如下:首先從初級服務員到高級服務員平均需6個月左右♂♂,如果在此期間未達要求會被淘汰♀,高級服務員的工資水平與初級會拉開♂,工資水平約為初級的三倍⊿△,初級員工大約月薪3000元⊙,高級員工的工資約6000元-15000元♂⌒,上不封頂♀∴▽。

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參加該電話會議的業內人士指出〇♂⊿,老店長的月薪起碼在8-9萬元?﹡﹡,徒弟夠多基本在10萬元以上?,新店長基本以固薪和本店提成為主△,約4萬元左右▽□〇。每家門店的平均提成大概9000到10000元左右;提成是扣除完總部費用之後再提成⊿⊙。

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